1.据全国大学生就业信息中心统计：外商投资企业因工作环境好，工资待遇高，不唯文凭，只重水平而成为当代青年就业首选之地……

2.外资企业用人标准是什么？

答：一是重能力不惟学历、文凭。如果素质差，即使在高的学历也会被淘汰；二是加速员工的“本土化”它不仅可以减少管理成本，更重要的是希望本企业能长期稳定地向前发展；三是营造宽松的工作环境。外国企业提倡鼓励中、高级人才创新。而要创新就有可能遭遇失败。外企信奉的用人原则是“没有不成功的经验，就不会有所成就，”人才是在教训中长大成熟的；四是鼓励员工的建设性对抗。员工之间工作中有不同的看法引起种种争执是不可避免的，因为他代表来自种种不同角度的见解。他们认为领导层通过员工之间争执，从中发现工作的问题和解决的方法；五是提供优厚的待遇。外资企业是按照员工业绩大小和部门的重要性来支付薪金。福利方面，按中方外派雇员有关政策规定，提供养老、失业、医疗保险和个人意外保险，使员工无后顾之忧地为企业服务。从掌握的信息来看，到外企工作，一直是年轻才俊和国有企业人才就业和跳槽的首选，许多三资企业也愿意招用年轻大学毕业生。

3.贵校毕业生工作安排情况如何？

答：学生入学即与学校签定就业协议书。从2006—2013年我校学生安排就业情况来看：前几年学生安排一次性就业率在95%以上；近5年来，安置率100%，且有很多外企，我没有满足其用人需求。从用人企业上看：康师傅企业集团、格力电器（郑州）有限公司、中国超人集团、统一企业集团、太古可口可乐公司、百事可乐公司、美的企业集团、国华公司、金星啤酒集团、香港中联集团、河南辉龙铝业有限公司、河南金鹏实业公司、乐百氏集团公司、河南健丰食品公司、美国世通（河南）科技公司、南街村集团、德国德莱宝电器（中国）有限公司都选我校毕业生，为满足企业需求，我校一定要加快人才的培养，在保证教学质量的前提下，适度增加班级，同时郑重承诺：学生来校学习并按照学校要求完成学业，毕业后100%安置就业，并且跟踪服务3—5年。

4.当企业代表感慨说“感谢郑州外资企业管理学校为我们外资企业培养了这么多的优秀人才……”，“我们公司今年向外资学校要30人，经校方协调只给公司送来了3名毕业生……”时，校长姜兴国的心释然了。